ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова

🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨 Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀 💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются: ✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках ✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить ✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают ❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную. 🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎 👇 👇 🧭 НАВИГАЦИЯ Жми и забирай, пока папка открыта 👇👇 https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6 ⏳ Через 2 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно Добавить канал в подборку🧠

Статусы на hh.ru: как они влияют на вашу выдачу и что выбирать Вы меняете статус в настройках профиля. «Активно ищу работу», «Рассматриваю предложения», «Не ищу». Многие считают это формальностью. На самом деле, это один из ключевых фильтров алгоритма hh.ru. Я проанализировала, как эти статусы влияют на ранжирование резюме в поиске рекрутера и в общей ленте вакансий. Вот сухие факты и стратегия их использования. 1. Как работают статусы технически Алгоритм hh.ru использует статус как сигнал релевантности кандидата. — Активно ищу работу: Максимальный приоритет в выдаче. Ваше резюме чаще показывается в топе поиска по навыкам и должностям. Рекрутеры видят метку «Готов к предложениям». — Рассматриваю предложения: Средний приоритет. Вы попадаете в выборку, но ниже тех, кто в статусе «Активно». Метка менее агрессивная, подходит для пассивного поиска. — Не ищу: Резюме исключается из большинства активных выборок рекрутеров. Показывается только при прямом поиске по имени или если рекрутер специально включает фильтр «все кандидаты». 2. Влияет ли статус на ATS-фильтры? Нет. ATS (автоматические системы отбора) сканируют текст резюме, ключевые слова и соответствие требованиям вакансии. Статус не влияет на прохождение автоматического скрининга текста. Но статус влияет на то, увидит ли рекрутер ваше резюме *после* того, как оно прошло первичный фильтр. Если выдача низкая, шанс быть замеченным падает. 3. Какой статус выбрать? Зависит от вашей стратегии и текущей ситуации. Ситуация А: Вы уволены или хотите уйти максимально быстро. Выбирайте: **Активно ищу работу**. Почему: Вам нужен максимальный охват. Алгоритм будет пушить ваше резюме выше конкурентов со статусом «Рассматриваю». Для линейных и мидл-позиций, где важна скорость найма, это критично. Риск: Может повыситься поток нерелевантных откликов от агентств или массового подбора. Ситуация Б: Вы работаете, но открыты к интересным офферам. Выбирайте: **Рассматриваю предложения**. Почему: Это сигнал для хедхантеров и крупных компаний, которые охотятся за пассивными кандидатами. Вы не выглядите «отчаявшимся», что может быть плюсом для топ-позиций. Выдача чуть ниже, но качество контактов часто выше. Нюанс: Если вы действительно хотите сменить работу срочно, этот статус может замедлить процесс. Ситуация В: Вы в процессе собеседований или получили оффер. Выбирайте: **Не ищу** или скройте резюме. Почему: Чтобы не получать лишние звонки и не смущать текущего работодателя (если он мониторит рынок). Важно: Не забывайте переключить статус обратно, если сделка сорвалась. Иначе вы выпадете из рынка на несколько недель. 4. Мифы и реальность Миф: «Если поставить „Активно ищу“, зарплату будут сбивать». Реальность: Зарплату сбивают не из-за статуса, а из-за слабых переговоров и отсутствия альтернатив. Статус лишь показывает вашу готовность к диалогу. Миф: «Статус не важен, важно только резюме». Реальность: При равном качестве резюме кандидат со статусом «Активно ищу» имеет на 15–20% больше шансов быть увиденным в первые дни публикации вакансии. В условиях высокой конкуренции это решающий фактор. 5. Стратегия использования 1. Тестируйте. Поставьте «Активно ищу» на 2 недели. Замерьте количество приглашений. Переключите на «Рассматриваю» на 2 недели. Сравните качество откликов. 2. Синхронизируйте с активностью. Если вы активно откликаетесь сами, ставьте «Активно ищу». Алгоритм видит вашу активность и повышает вес профиля. 3. Не прячьтесь. Если вы в поиске, не ставьте «Не ищу» из страха, что узнает текущий работодатель. Используйте настройки видимости резюме (скрыть от определенных компаний), а не общий статус. Если вы чувствуете, что даже со статусом «Активно ищу» нет откликов, проблема не в статусе. Проблема в содержании резюме, позиционировании или выборе вакансий. Запись на аудит резюме и стратегию поиска: @Zhanna_Sedova

Статусы на hh.ru: как они влияют на вашу выдачу и что выбирать Сегодня разбираем на что влияют статусы. Вы меняете статус в настройках профиля. «Активно ищу работу», «Рассматриваю предложения», «Не ищу». Многие имеют свой взгляд на это, но на самом деле, это один из ключевых фильтров алгоритма hh.ru. Я проанализировала, как эти статусы влияют на ранжирование резюме в поиске рекрутера и в общей ленте вакансий. Вот сухие факты и стратегия их использования. 1. Как работают статусы технически Алгоритм hh.ru использует статус как сигнал релевантности кандидата. — Активно ищу работу: Максимальный приоритет в выдаче. Ваше резюме чаще показывается в топе поиска по навыкам и должностям. Рекрутеры видят метку «Готов к предложениям». — Рассматриваю предложения: Средний приоритет. Вы попадаете в выборку, но ниже тех, кто в статусе «Активно». Метка менее агрессивная, подходит для пассивного поиска. — Не ищу: Резюме исключается из большинства активных выборок рекрутеров. Показывается только при прямом поиске по имени или если рекрутер специально включает фильтр «все кандидаты». 2. Влияет ли статус на ATS-фильтры? Нет. ATS (автоматические системы отбора) сканируют текст резюме, ключевые слова и соответствие требованиям вакансии. Статус не влияет на прохождение автоматического скрининга текста. Но статус влияет на то, увидит ли рекрутер ваше резюме *после* того, как оно прошло первичный фильтр. Если выдача низкая, шанс быть замеченным падает. 3. Какой статус выбрать? Зависит от вашей стратегии и текущей ситуации. Ситуация А: Вы уволены или хотите уйти максимально быстро. Выбирайте: Активно ищу работу. Почему: Вам нужен максимальный охват. Алгоритм будет пушить ваше резюме выше конкурентов со статусом «Рассматриваю». Для линейных и мидл-позиций, где важна скорость найма, это критично. Риск: Может повыситься поток нерелевантных откликов от агентств или массового подбора. Ситуация Б: Вы работаете, но открыты к интересным офферам. Выбирайте: Рассматриваю предложения. Почему: Это сигнал для хедхантеров и крупных компаний, которые охотятся за пассивными кандидатами. Вы не выглядите «отчаявшимся», что может быть плюсом для топ-позиций. Выдача чуть ниже, но качество контактов часто выше. Нюанс: Если вы действительно хотите сменить работу срочно, этот статус может замедлить процесс. Ситуация В: Вы в процессе собеседований или получили оффер. Выбирайте: Не ищу или скройте резюме. Почему: Чтобы не получать лишние звонки и не смущать текущего работодателя (если он мониторит рынок). Важно: Не забывайте переключить статус обратно, если сделка сорвалась. Иначе вы выпадете из рынка на несколько недель. 4. Мифы и реальность Миф: «Если поставить „Активно ищу“, зарплату будут сбивать». Реальность: Зарплату сбивают не из-за статуса, а из-за слабых переговоров и отсутствия альтернатив. Статус лишь показывает вашу готовность к диалогу. Миф: «Статус не важен, важно только резюме». Реальность: При равном качестве резюме кандидат со статусом «Активно ищу» имеет на 15–20% больше шансов быть увиденным в первые дни публикации вакансии. В условиях высокой конкуренции это решающий фактор. 5. Стратегия использования 1. Тестируйте. Поставьте «Активно ищу» на 2 недели. Замерьте количество приглашений. Переключите на «Рассматриваю» на 2 недели. Сравните качество откликов. 2. Синхронизируйте с активностью. Если вы активно откликаетесь сами, ставьте «Активно ищу». Алгоритм видит вашу активность и повышает вес профиля. 3. Не прячьтесь. Если вы в поиске, не ставьте «Не ищу» из страха, что узнает текущий работодатель. Используйте настройки видимости резюме (скрыть от определенных компаний), а не общий статус. Статус — это инструмент управления вниманием рекрутера. Используйте его осознанно. Если вы чувствуете, что даже со статусом «Активно ищу» нет откликов, проблема не в статусе. Проблема в содержании резюме, позиционировании или выборе вакансий. Запись на аудит резюме и стратегию поиска: @Zhanna_Sedova

5 принципов резюме руководителя (через призму классического менеджмента) Сегодня был кейс. Кандидат прислал резюме из одного абзаца. По подходу он сделал все правильно по структуре управленческого подхода: стратегия, организация, KPI/OKR, контроль, результаты. Все ок, правильно, но просто перечисления не работают для руководителей. В резюме не хватило масштаба, деталей и доказательств компетенций, чтобы пройти те самые ATS-фильтры и зацепить HR. Резюме руководителя должно включать и демонстрацию того, как вы применяете функции менеджмента на практике. Вот 5 обязательных принципов, которые должны быть в резюме любого топа или руководителя, основанные на цикле управления. 1. Стратегическое видение (Планирование) Руководитель определяет вектор. В резюме должен быть блок, показывающий, как вы формируете стратегию развития направления или компании. Как вы ставите долгосрочные цели? Как вы анализируете рынок и конкурентов? 2. Архитектура процессов и ресурсов (Организация) Управление — это создание структуры, в которой работа выполняется эффективно. Покажите, как вы организовывали работу: внедрение регламентов, создание или оптимизация бизнес-процессов, распределение ресурсов, кросс-функциональное взаимодействие. Пишите о том, как вы выстроили систему, которая работает автономно и масштабируемо. Это маркер управленца. 3. Управление человеческим капиталом (Мотивация и развитие) Люди — главный ресурс. Но не через призму «кадрового учета», а через призму эффективности. Как вы строите команды? Как внедряете системы мотивации (KPI, OKR, грейды)? Как развиваете таланты и снижаете текучесть? Покажите что вы лидер, который умеет получать результат через людей, а не делать всё своими руками. Покажите свою способность масштабировать команду и удерживать ключевых игроков. 4. Контроль и метрики эффективности (Контроль) Без цифр нет управления. Руководитель отвечает за измеримый результат. В резюме должны быть жесткие бизнес-метрики: P&L, EBITDA, ROI, конверсия, сокращение издержек, рост выручки. Не просто «улучшил показатели». 5. Принятие решений в условиях неопределенности (Антикризисное управление) Классический менеджмент сегодня невозможен без адаптивности. Опыт антикризисного управления, выхода на новые рынки, реструктуризации долгов или запуска продуктов в сжатые сроки. Это принцип «управления изменениями». Эти 5 принципов превращают вас в грамотного профессионала с которым хотят разговаривать. Если пишите резюме через ИИ, стройте резюме через призму управления не роняйте свой уровень, используйте эти 5 принципов классического менеджмента. К структуре, добавляйте бизнес-метрики, иначе не пройдете фильтр на топ-позиции. Запись на аудит резюме под управленческое вакансии и сопровождение руководителей: @Zhanna_Sedova #карьерныйкоучинг #позиционирование #поискработы